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| > Qu’est ce que c'est? |
•
Le contrat d’apprentissage est un contrat
de travail à durée déterminée.
Il est établi entre l’entreprise et le salarié pour
une durée de deux ans.
Il confère à l’apprenti
un statut de salarié.
> A ce titre, l’apprenti a des droits
:
- Rémunération de 41 à 61 % du SMIC
- Congés payés
- Droit sociaux, cotisations retraite…
> mais aussi des obligations
:
- Présence obligatoire sur son lieu d’apprentissage : entreprise
ou lycée.
- Respect de tous les termes du contrat.
•
L'apprenti bénéficie de certains avantages étudiants (réductions diverses...). A l'image de la carte étudiant, il possède une carte apprentis.
| > Une expérience professionnelle au cœur de la formation |
• Il y découvre le monde professionnel et se trouve progressivement intégré à part entière dans l’entreprise.
| > Le recrutement |
• Bac STI Génie
civil (ou niveau) S
•
Brevet de Technicien EEC (ou niveau)
• Bac Professionnel MAV
• Toute autre origine avec une réelle
motivation
| > L'Apprentissage et l'Entreprise |
Les avantages
>
Des avantages financiers sous forme d’aides de l’Etat
exonérations de certaines charges, de réduction d'impôt.
>
La possibilité d’accueillir selon vos besoins et la taille
de votre entreprise un ou plusieurs apprentis, à différents
niveaux de qualification : CAP, BEP, Bac pro, BP, BTS, diplôme d’ingénieur
ou titre homologué.
>
Un apprenti qui suit une formation au CFA et applique ainsi en entreprise
des compétences croissantes.
> Un
contrat de travail de type particulier, comprenant une période
d’essai de 2 mois.
>
La transmission du savoir-faire à un jeune, une aide à son
insertion dans la vie active.
Les Conditions
>
Pour embaucher un apprenti, le chef d’entreprise doit désigner
un maître d’apprentissage et préalablement établir
une déclaration en vue de la formation d’apprentis.
>
Des critères d’ancienneté et de compétence
du maître d’apprentissage sont requis, pouvant aller de 3
à 9 ans d’expérience, suivant son niveau d’études
professionnelles.
>
Période légale de signature des contrats d’apprentissage
: du 1er juillet au 15 novembre (dans la limite des places disponibles
en CFA).
| > Les Aides pour l'Entreprise |
Les aides modulables de l’Etat :
>
A l’embauche : pour les entreprises de moins de 20 salariés (modulable)
>
A la formation : prime annuelle de 1000 €
>
A la signature d'un CDI après le contrat d'apprentissage : 1500 €
Les exonérations :
>
Employeurs jusqu’à 10 salariés :
Exonération de charges patronales et salariales d’origines
légale et conventionnelle imposées par la loi.
>
Employeurs de plus de 10 salariés :
Exonération des parts patronales et salariales des cotisations
d’assurances sociales, allocations familiales et accidents du travail;
de la part salariale des cotisations chômage et retraite complémentaire.
| > La Taxe d'Apprentissage |
• Participer à la formation de vos futurs collaborateurs.
• Télécharger la documentation sur la Taxe d'Apprentissage en cliquant ici : 
| > L'Apprentissage et l'Apprenti |
Les avantages
>
Un statut de salarié d’entreprise sous contrat
de travail de type particulier
>
Un diplôme
>
Un véritable certificat de travail
>
Un choix possible entre de nombreux métiers
>
Des congés payés
>
Des avantages sociaux (allocations familiales, couverture sociale)
>
La possibilité de signer plusieurs contrats d’apprentissage
successifs
Les Conditions
>
Le candidat doit être âgé de 16 à 25 ans
| > La Rémunération * |
| AGE | 1ère Année | 2ème Année |
| 16/17 ans |
25% |
37% |
|
18/20ans |
41% |
49% |
| 21 ans et + | 53% | 61% |
* En % du SMIC
Application des conventions collectives et accords de branches.
| > Contacts |
•
Lycée Technique Dhuoda - 17 rue Dhuoda - BP 17 155 - 30913 Nîmes
Cedex 2
Tél : 04 66 04 85 85
Fax : 04 66 04 85 86
•
Joseph CERDAN : Coordonnateur du pôle
Apprentissage
Email : apprentissage.dhuoda@ac-montpellier.fr
Tél : 04 66 04 85 97
•
Marc DUMAS : Chef des
Travaux
Email : cdt.dhuoda@ac-montpellier.fr
Tél : 04 66 04 85 73
Fax : 04 66 04 85 77
